Диссертация прохождение государственной гражданской службы

Лонгин

Основные идеи, а также теоретические и практические положения, изложенные автором в данном диссертационном исследовании, нашли отражение в пяти публикациях общим объемом 2 п л. Важным условием является также способ замещения должности назначение, конкурс, избрание, зачисление , согласно которому служащий вводится в штат государственной службы служащих и получает специальное звание, ранг, классный чин. Административно-правовое регулирование аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации: понятие, цель, функции, принципы При этом существующие законодательные различия в присвоении классных чинов, предусматривающие, во-первых, их присвоение большинству гражданских служащих без сдачи ими квалификационного экзамена и, во-вторых, факультативный порядок по инициативе гражданского служащего реализации данной административной процедуры для присвоения классных чинов гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, не только нарушают принцип равных условий прохождения гражданской службы независимо от должностного положения п.

Автор рассмотрел существующие в современной юридической доктрине подходы к исследованию данного явления.

Диссертация прохождение государственной гражданской службы 9572

Заслуживают поддержки вывод соискателя о том, что данный институт является комплексным, охватывающим совокупность диссертация прохождение государственной гражданской службы отношений, регулируемых нормами разных отраслей права и объединенных определенной общностью признаков регулируемого ими вида однородных служебных отношений стр.

Исследуя место и роль института государственной гражданской службы в системе законодательства Российской Федерации, автор выявил его специфические особенности, к числу которых отнес: двухуровневое правовое регулирование, наличие обособившихся подынститутов, обладающих своими частными особенностями, субсидиарное регулирование норм трудового права, смешанный метод правового регулирования, сочетающий в себе элементы административно-властного и диспозитивно-договорного воздействия.

Следует отметить, что диссертанту удалось определить и логически обосновать место исследуемой им концепции среди иных институтов права, ее взаимосвязь с отраслями юридической науки конституционным, трудовым правомнауки государственного управления и, главное, ее соответствие потребностям современной практики административной реформы, реформы государственной службы в Российской Федерации.

Весьма интересными и диссертация прохождение государственной гражданской службы следует признать авторские предложения по совершенствованию механизма формирования кадрового резерва, предполагающие разработку и нормативно-правовое оформление целого ряда процедур, начиная от процесса отбора кандидатов и заканчивая обучением его участников.

Следует поддержать вывод диссертанта о том, что расширение разделов законодательства, касающихся кадрового резерва, является недостаточной мерой: необходимо создание рамочного федерального нормативного правового поля, призванного определить общие виды и формы страхования, методологию и технологии работы с кадровым резервом стр.

Заслуживает поддержки авторский вывод о том, что важное значение в современных условиях приобретает правосознание государственных служащих как фактор их служебной деятельности. При этом большую значимость приобретают последствия несформированности, дефектности правосознания государственных гражданских служащих, непосредственно влияющие на практику их служебной деятельности.

Отмечено, что на практике это выливается в проблемы коррупции и взяточничества.

Диссертация прохождение государственной гражданской службы 8798

Научная проблема, решаемая в диссертации, заключается в исследовании роли института государственной гражданской службы в современных социально-экономических и политических условиях, системе государственного управления Российской Федерации, обосновании авторской концепции развития правового регулирования и организационного обеспечения государственной гражданской службы Диссертация прохождение государственной гражданской службы Федерации.

Диссертация представляет собой комплексную работу, в которой с позиций науки административного права исследованы основные этапы становления и перспективы развития государственной гражданской службы как одного из организационно-правовых институтов системы государственного управления Российской Федерации. Осуществлено теоретическое обоснование совершенствования правовых и нравственных основ государственной службы Российской Федерации.

Разработаны концептуальные направления и меры по дальнейшему развитию государственной гражданской службы, укреплению ее публично-правовых основ и системы управления государственной службой страны. Ризваном Данииловичем выработаны базисные принципы, на основе которых в правовом реферат и печорин государстве должны строиться взаимоотношения между государственной службой и гражданским обществом; предложены правовые и организационные средства, которые способны упорядочить привлечение структур гражданского общества к осуществлению контроля за государственным аппаратом, повысить эффективность такого контроля.

Вступительная аттестация гражданского служащего проводится по истечении срока прохождения гражданской службы в замещаемой должности гражданской службы далее в настоящей статье — срок службы от одного месяца до одного года. При заключении срочного служебного контракта сроком на один год вступительная аттестация проводится по истечении срока службы от одного до шести месяцев. В этом случае она проводится по истечении срока службы от одного месяца до одного года.

В этом случае она проводится по истечении срока службы от одного до шести месяцев. В срок службы для проведения вступительной аттестации не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. До проведения вступительной аттестации гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Анализ литературы позволяет выделить различные группы критериев и показателей оценки, такие как, например, интегральные, конкретные и детальные, результативные и процессуальные, объективные и субъективные, качественные и количественные, личностные, деятельностные и социальные.

Их разработка и определение, по нашему мнению, не только должны основываться не только на общетеоретических подходах, но и учитывать особенности соответствующей категории и группы должностей, к которым относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим, продолжительность службы экзаменуемого лица в предыдущем классном чине диссертация прохождение государственной гражданской службы замещаемой должности гражданской службы.

Объективные, точные и научно обоснованные критерии, как отмечает Ю. От принятого способа оценки профессионального уровня гражданских служащих, точности критериев и показателей оценки зависит качество проводимого анализа информации об экзаменуемом и, следовательно, результаты квалификационного экзамена.

Это, в свою очередь, на наш взгляд, обусловливает необходимость утверждения правовым актом государственного органа методики проведения квалификационного экзамена, полномочие по разработке и принятию которой должно быть предусмотрено Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена; - совместную разработку форм оценочных листов гражданских служащих, сводного оценочного листа и протокола заседания конкурсной аттестационной комиссии государственного органа, а также формы отзыва.

Являясь основным документом, характеризующим профессиональный уровень гражданского служащего, отзыв, как полагаем, должен содержать диссертация прохождение государственной гражданской службы сведения: а фамилия, имя, отчество гражданского служащего; б наименование замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы на момент проведения квалификационного экзамена с указанием категории и группы должностей, а также даты и основания назначения на эту должность; в стаж гражданской службы; г при наличии наименование и дата присвоения классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания; д реферат и стимулирование труда оценка уровня знаний, навыков и умений гражданского служащего с учетом требований, установленных должностным регламентом; е наличие отсутствие обстоятельств, препятствующих присвоению классного чина; - консультирование гражданских служащих и их непосредственных руководителей по вопросам проведения квалификационного экзамена.

Консультации, как полагаем, могут носить индивидуальный или групповой характер и при необходимости быть направлены на освещение информации, например, о порядке проведения квалификационного экзамена, используемых экзаменационных процедурах, о праве гражданского служащего ознакомиться не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена с отзывом, а также представить в конкурсную аттестационную комиссию государственного органа заявление о своем несогласии с его содержанием п.

Этап непосредственного проведения квалификационного экзамена.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Рассматриваемый этап включает следующие элементы. Объявление председателем или диссертация прохождение государственной гражданской службы председателя комиссии заседания конкурсной аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена открытым, диссертация прохождение государственной гражданской службы также установление правомочности данного заседания. Согласно абз. При этом в соответствии с п. Таким образом, в правоприменительной деятельности указанных комиссий, в том числе при проведении квалификационного экзамена, возникает вопрос о порядке определения правомочности их заседания, а также количестве независимых экспертов и представителей общественного совета при его образовании при государственном органедоля которых в составе конкурсной аттестационной комиссии с учетом п.

Полагаем, что правомочность конкурсной аттестационной комиссии должна определяться от списочного состава соответствующей комиссии, утверждаемого правовым актом государственного органа, при этом доля независимых экспертов и представителей общественного совета при его образовании при государственном органе при проведении заседания соответствующей комиссии также должна обеспечиваться, диссертация прохождение государственной гражданской службы есть являться составным критерием установления правомочности.

В противном случае, формирование конкурсной аттестационной комиссии, например, из 8 человек, в том числе 1 независимого эксперта и 1 представителя общественного совета при его образовании при государственном органедопускает признание заседания комиссии правомочным в отсутствие представителей от общественности, то есть независимого эксперта и представителя общественного совета, что не соответствует открытости реализуемой административной процедуры, является нарушением принципа доступности информации о гражданской службе п.

Несоблюдение условий о наличии в составе конкурсной аттестационной комиссии не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной аттестационной комиссии независимых экспертов, а также правомочности заседания конкурсной аттестационной комиссии при присутствии не менее двух третей ее членов послужило основанием для отмены ряда судебных решений.

В связи с этим необходимо в ст. Должностной регламент, утверждаемый представителем нанимателя, представляет собой организационно-распорядительный документ, регламентирующий содержание и результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой им должности гражданской службы. Учитывая, что законодательно не определена правовая форма должностного регламента, а также принимая во внимание, что им регламентируется профессиональная служебная деятельность конкретного гражданского служащего, его утверждение должно осуществляться индивидуальным правовым актом государственного органа.

В связи с этим в ст. В целях совершенствования правового механизма назначения на должность гражданской службы необходимо:.

Правовое и организационное обеспечение административной процедуры присвоения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации Говоря о возможностях практического использования результатов диссертационного исследования уважаемого соискателя, следует отметить, что процесс нормотворчества не может быть эффективным без всестороннего использования достижений юридической науки. Этап непосредственного проведения квалификационного экзамена.

Ввиду тождественности цели испытания гражданского служащего, устанавливаемого в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте, цели проведения аттестации гражданских служащих, реализация процедуры испытания должна осуществляться в рамках законодательно регламентированной процедуры прохождения гражданской службы — аттестации гражданских служащих в виде вступительной аттестации. При этом проведение вступительной аттестации должно осуществляться по истечении определенного актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебным контрактом срока прохождения гражданской службы в замещаемой должности гражданской службы, исчисленного со дня назначения гражданского служащего на данную должность.

При этом существующие законодательные различия в присвоении классных чинов, предусматривающие, во-первых, их присвоение большинству гражданских диссертация прохождение государственной гражданской службы без сдачи ими квалификационного экзамена и, во-вторых, факультативный порядок по инициативе гражданского служащего реализации данной административной процедуры для присвоения классных чинов гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, не только нарушают принцип равных условий эссе по булгакова гражданской службы независимо от должностного положения п.

А Вам нравится? Административно-правовое регулирование прохождения государственной гражданской службы российской федерации Башуров Владимир Борисович. Теоретико-правовая характеристика прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации 24 1. Прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации: понятие, цель, функции, принципы 24 2. Понятие и правовые признаки должности государственной гражданской службы Диссертация прохождение государственной гражданской службы Федерации 46 3.

79 ФЗ О государственной гражданской службе от 27.07.2004 - Общие положения - 1 Глава Статьи 3 - 5

Административно-правовое регулирование присвоения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации 91 1. Правовое и организационное обеспечение административной процедуры присвоения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации ГЛАВА 3.

Реферат ювелирные изделия из золотаТгв мгсу курсовой проектОтчет по преддипломной практике социального педагога в школе
Рациональное питание реферат по бждЭссе город в котором я живу новокузнецкОценка рисков инвестиционных проектов диссертация
Порядок регистрации малого предприятия рефератТитульный лист дипломной работы бгуирКак быстро сделать содержание в реферате

Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации: понятие, цели, виды, элементный состав ее проведения 2.

Назначение на должность государственной гражданской службы Российской Федерации как основание возникновения правоотношений по прохождению государственной гражданской службы Российской Федерации Истечение испытательного срока и продолжение замещения гражданским служащим должности гражданской службы выступают обстоятельствами, подтверждающими то, что гражданский служащий выдержал испытание ч. Не связано ли продолжение по окончании испытательного срока замещения гражданским служащим должности гражданской службы с: 1 пропуском срока письменного уведомления гражданского служащего о том, что он не выдержал испытание; 2 отсутствием материалов, достаточных для принятия решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности по причине ненадлежащего оформления результатов исполнения например, ввиду отсутствия плана испытания, надлежащего контроля исполнения мероприятий плана и др.

Вступительная аттестация на гражданской службе 1. Вступительная аттестация может устанавливаться в отношении: 1 гражданина или гражданского служащего, назначение которых на должности гражданской службы и освобождение которых от должностей гражданской службы осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

В этом случае она проводится по истечении срока службы от одного месяца до одного года; 2 гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в отсутствие служащего. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений: а соответствует замещаемой должности гражданской службы; б соответствует замещаемой должности гражданской службы диссертация прохождение государственной гражданской службы рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; в соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения диссертация прохождение государственной гражданской службы г не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий: а подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; б направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; в понижается в должности гражданской службы.

В случае признания служащего не соответствующим замещаемой должности он направляется на повышение квалификации повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность или увольняется в течение месяца при условии отказа от обои вариантов.

Организация прохождения гражданской службы, особенно продвижение по горизонтали и вертикали иерархии должностей, является наименее регламентированной частью кадровой деятельности. В современной России заметен интерес к карьерной системе гражданской службы кстати, существовавшей в России в монархический периодв которой продвижение диссертация прохождение государственной гражданской службы служебной лестнице, осуществляется, как правило, с соблюдением очередности ступенек.

Превращение возможности в реально действующую систему потребует салон красоты работа изучения опыта дореволюционной России, зарубежных стран и разработки с его учетом норм и механизмов их реализации, создания условий для автоматического изменения статусного положения, повышения в должности при наступлении необходимых обстоятельств, определенных законодательно: достижения необходимого стажа работы; получение диплома о дополнительном профессиональном образовании; успехов в разработке и реализации особо важных управленческих решений; обеспечение эффективного исполнения полномочий государственного органа или конкретных задач поставленных перед подразделением свидетельствующие о возросшей профессиональной компетентности гражданского служащего и др.

Заключительным этапом прохождения гражданской службы является ее прекращение, которое может осуществляться в двух формах — увольнения и отставки. В законе о гражданской службе общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы определены в статье Таким образом, в соответствии с законом увольнение может быть инициированным как государственным органом, так и самим государственным гражданским служащим.

Регламентация законом о гражданской службе оснований увольнения гражданских служащих по инициативе представителя нанимателя способствует пресечению неоправданной текучести кадров, обеспечению стабильности их положения, и, как следствие, повышению их профессионализма и компетентности, качества их деятельности. В то же время в российском законодательстве практически не обеспечен нормативно институт отставки государственного гражданского служащего, широко используемого в зарубежной практике.

Поводом к отставке служат возраст, выслуга лет, сокращение занимаемой должности, несогласие гражданского служащего с решением государственного органа или с практикой реализации политических решений.

9186174

Пока российская практика располагает лишь отдельными примерами ухода в отставку гражданских служащих. Следует заметить, что предусмотренное законом увольнение с диссертация прохождение государственной гражданской службы службы по достижению предельного возраста для нахождения на госслужбе — 65 лет — требует особого рассмотрения. К этому возрасту многие служащие, как правило, еще сохраняют силы, здоровье, энергию, накапливают большой багаж знаний и опыта, который может быть востребован государством и обществом.

Не использовать такой потенциал расточительно. В этом случае реализуется интерес не только бывшего служащего, но и государственного органа, использующего знания и опыт служащего, находящегося в отставке. В силу ст.

Диссертация прохождение государственной гражданской службы 1343950

Учитывая положения части 1 статьи 23 Федерального закона, при заключении служебного контракта стороны приходят к соглашению о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, правах и обязанностях сторон. Полагаем, что заключение служебного контракта должно предшествовать изданию правового акта о назначении на должность. В соответствии с частью 7 статьи 27 при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за службы дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого служащего не выдержавшим испытание.

Применение этой нормы вызывает обоснованное затруднение, поскольку в соответствии с пунктом 15 части 1 статьи 33, предусматривающей общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы, при неудовлетворительном результате испытания условием освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы является отказ гражданского служащего от замещения прежней должности.

Увольнение гражданских служащих по данному основанию Закон допускает только для ранее замещавших должность гражданской службы. Применение данного основания увольнения к работникам, впервые с поступившим на гражданскую службу, которым при назначении на должность было установлено испытание, вызывает обоснованное сомнение.

Частью 1 статьи 28 установлено, что перевод гражданского служащее на иную должность гражданской службы в случаях, установленным настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия служащего.

Федеральным законом установлены три случая перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы: — при сокращении должностей и при ликвидации государственного органа государственной гражданской случае предоставления гражданскому служащему возможности замещения иной должности; — по состоянию здоровья в случае предоставления иной должности; — по результатам аттестации, в случае если службы служащий не соответствует замещаемой должности и понижается в должности.

Для применения данной статьи требуется разъяснение: является ли изложенный перечень оснований для перевода на иную должность исчерпывающим и возможен ли перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы по иным основаниям, например, перевод на нижестоящую должность в том же государственном органе с его согласия. Частью 4 статьи 28 Федерального закона установлено, что не является переводом на иную должность и не требует согласия служащего его перемещение на иную должность без изменения диссертация прохождение обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Это положение статьи 28 Федерального закона в части, не требующей согласия гражданского служащего на перемещение, противоречит части4 статьи 29, требующей уведомления гражданского служащего об изменении существенных условий служебного контракта в письменной форме. Статьей 30 предусматривается временное замещение должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего, но не предусмотрено временное замещение вакантной должности гражданской службы.

В связи с тем, что проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы требует значительных временных затрат, представляется необходимым дополнить статью 30 частью 4, предусматривающей временное замещение вакантной должности гражданской службы.

На наш взгляд, требуется раскрытие правового содержания понятия временно отсутствующий гражданский служащий. В соответствии с частью 1 статьи 35 срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия. Здесь возникают два вопроса, диссертация прохождение государственной гражданской службы. Во-первых, возможно ли в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения службы служебного контракта в связи с истечением его срока, а гражданский служащий продолжает профессиональную служебную деятельность после истечения срока контракта, считать его заключенным на неопределенный срок по аналогии с абзацем четвертым пункта 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, требуется ли заключение служебного контракта на неопределенный срок. В соответствии со статьей 31 при ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае его направления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

При этом нормативным правовым актом не предусмотрен механизм реализации этой нормы, в частности, в штате какого государственного органа будет состоять в этом случае гражданский служащий и каким государственным органом будет осуществляться оплата за профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Вызывает затруднение в практике применение статьи 39, предусматривающей прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Так, в случае восстановления на службе гражданского служащего, ранее замещавшего должность гражданской службы, по решению суда служебный контракт приостанавливается с освобождением служащего от замещаемой должности, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв.

Прекращение служебного контракта по данному основанию допускается с письменного согласия гражданского служащего, если невозможно в течение прохождение месяцев предоставить ему для замещения иную должность. При этом закон не содержит положения об увольнении по данному основанию с гражданской службы и исключении гражданского служащего из реестра гражданских служащих, тогда как часть 4 этой же статьи предусматривает прекращение служебного контракта, увольнение гражданского служащего с гражданской службы и исключение его из реестра гражданских служащих, если в течение трех месяцев после окончания военной службы, окончания срока полномочий замещения выборной должности и прекращения чрезвычайных обстоятельств гражданский служащий не назначен на должность гражданской службы.

Правовое регулирование деятельности системы Службы России в структуре механизма современного российского государства по диссертация безопасности населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного Руднев Артем Николаевич.

Элементный статус, диссертация прохождение государственной гражданской службы свободнорадикального окисления и антиоксидантной системы у сотрудников Федеральной противопожарной службы МЧС России с заболеваниями органов пищеварения Власенко, Мария Александровна.

Правовое регулирование деятельности системы МЧС России в структуре механизма современного Российского государственной гражданской по обеспечению безопасности населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Руднев, Артём Николаевич.

Правовое регулирование деятельности единой системы государственных надзоров в сфере компетенции МЧС России в современных условиях Жуков Игорь Васильевич. Правовое регулирование взаимодействия МЧС России и Министерства юстиции России при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на объектах пенитенциарной системы Кириллов Дмитрий Владиславович. Правовое регулирование деятельности субъектов правоохранительной системы при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера Удальцова Наталья Вячеславовна.

Правовое регулирование деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы по обеспечению безопасности и правопорядка на режимных объектах в условиях чрезвычайных ситуаций Антонов Вячеслав Контрольная работа электрические явления с ответами. А Вам нравится?

Методологической основой диссертационного исследования является диалектический подход к рассмотрению поставленной проблемы с использованием общих и частных методов научного познания сравнительно. Основные идеи, а также теоретические и практические положения, изложенные автором в данном диссертационном исследовании, нашли отражение в пяти публикациях общим объемом 2 п л. Так, в случае восстановления на службе гражданского служащего, ранее замещавшего должность гражданской службы, по решению суда служебный контракт приостанавливается с освобождением служащего от замещаемой должности, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв. Курбанова представляет собой законченное научное исследование, имеющее существенное значение для науки современного российского административного права и дальнейшего совершенствования соответствующих отраслей отечественного законодательства, разработки теоретических положений права и правоприменительной практики.

Содержание к диссертации Введение Глава 1. Общая характеристика государственной гражданской службы 1. История становления и развития государственной гражданской службы в России 1.

Гражданская служба в системе государственной службы в Российской Федерации 1. Основные принципы и функции государственной гражданской службы и их классификация Глава 2.

Правовой статус государственного гражданского служащего, проходящего службу в системе МЧС России 2.