Этика государственного служащего курсовая работа

xoebeperfda

Практически мало значимыми оказываются такие ценности, как знание законов, установление хороших отношений с коллегами по работе, принципиальность, упорство, образование, навыки в работе и т. В заключении делаются основные выводы по итогам работы. Шобоедова А. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием В силу того, что в кодексе собраны воедино и систематизированы общественные требования к нравственности государственного служащего, кодекс:.

Педыч М. Погребная М. Стрельников В. Фаррахова А. Харитонов И. Цвык В. Серия: Философия. Профессиональная этика: основы общей теории: учеб. Шобоедова А. Этика : учеб. Горелов, Т. Государственная гражданская служба. Ирхин Ю. Проблемы проектирования и формирования этического режима как фактора модернизации российского государственного управления.

К вопросу об этике и нормах служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих. Любимов А. Принципы правовой этики государственных служащих и других должностных лиц. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Этика и этикет государственных служащих. Купить работу. Заказать новую работу.

Этика государственного служащего курсовая работа 5736

Теоретические аспекты этики и этикета государственных служащих 8 1. Понятие служебной этики, прикладная этика 8 1. Специфика и значение государственной службы 14 1.

Правовые основы этики и служебного поведения государственных служащих 17 2. Значение и специфика этики на этика государственного служащего курсовая работа службе в Российской Федерации 25 2. Принципы этики государственных служащих в Российской Федерации 25 2. Особенности этики государственного служащего в Российской Федерации 38 2.

Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:. Уже есть аккаунт? Выполните вход.

В зависимости от иерархического статусного положения основного субъекта — государственного служащего — справедливо выделять социальную компетентность руководителей и специалистов. В связи с этим все большее значение приобретает профессиональная этика, нравственная культура государственных гражданских служащих, так как высокий этический уровень государственных служащих является главным фактором повышения престижа Российской Федерации на мировой арене, а государственные служащие в своей деятельности воплощают политику государства в его взаимодействии с населением. Определенное негативное влияние на привлечение к государственной службе высококвалифицированных специалистов оказывает, помимо перечисленных факторов, проводимая в ряде средств массовой информации кампания по дискредитации деятельности государственного служащего. Базой исследования послужили: материалы официальных и специальных статистических источников, в том числе материалы социальной статистики, официальные материалы государственных органов и ведомственных изданий Российской Федерации; информация, опубликованная в разовых и периодических изданиях, в том числе научных. Безобразова, Л.

Запомнить. Вспомнили пароль? Скидка руб. Теоретические основы этики государственного служащего.

3.5. Особенности правового регулирования муниципальной службы. Органы управления госслужбой

Этические принципы профессиональной деятельности государственных служащих. Правовое регулирование служебной этики государственных служащих.

Роль этики государственных служащих в системе государственного управления. Зарубежный опыт формирования и регулирования этических норм государственных служащих. Отечественный опыт формирования и внедрения этики профессионального и служебного поведения государственных гражданских служащих. Построение демократического правового социального федеративного государства требует создания эффективной модели государственного управления, формирования высококомпетентного кадрового состава аппарата государственной службы, обладающего высоким уровнем нравственного развития.

В связи с этим все большее значение приобретает профессиональная этика, нравственная культура государственных гражданских служащих, так как высокий этический уровень государственных служащих является главным фактором повышения престижа Российской Федерации на мировой арене, а государственные служащие в своей деятельности воплощают политику государства в его взаимодействии с населением. Весьма важно, чтобы органы государственные управления и служащие государственного аппарата отвечали требованиям, предъявляемым обществом, так как главное их назначение - служить общественным интересам граждан.

Тем самым государственная служба и ее нравственная культура превратились в важнейший самостоятельный фактор, влияющий на нравственные установки и ценностные ориентации общества. При этом необходимо учитывать:. Прохождение профессиональной подготовки обязательно должно учитываться при планировании карьеры, продвижении по службе.

На профессиональную подготовку государственных служащих тратятся бюджетные средства, и, понимая, что самое выгодное вложение — это вложение в подготовку кадров, мы считаем, что не менее важным остается эффективность применения полученных знаний. Добиться эффективности профессиональной подготовки государственного служащего возможно лишь при определении принципов и приоритетов кадровой политики этика государственного служащего курсовая работа умелого управления кадровым этика государственного служащего курсовая работа региона, тем самым повысить эффективность функционирования государственной службы.

Определенное негативное влияние на привлечение к государственной службе высококвалифицированных специалистов оказывает, помимо перечисленных факторов, проводимая в ряде средств массовой информации кампания по дискредитации деятельности государственного служащего. Обвинения в коррупции, волоките, некомпетентности государственных служащих не создают привлекательного образа этой сфере деятельности в глазах населения и, в первую очередь, молодежи.

Сложившееся состояние государственной службы ведет к негативным тенденциям в ее развитии:. Таким образом, основная проблема формирования этики — это подготовка и переподготовка кадрового потенциала.

Необходимость введения жестких норм, регламентирующих поведение на государственной службе, стала одной из наиболее значимых проблем. Повышение уровня этики государственных служащих, политика найма реферат повышения профессиональной деятельности, формирование этических норм, путем внедрения в программы переподготовки кадрового потенциала этического кодекса, является важным условием этика государственного служащего курсовая работа функционирования государственной службы на благо общества.

Проведенные серьезные реформы в сфере управления, изменили стиль и методы работы государственного сектора. Однако, важно обеспечить, чтобы выигрыш в действенности и эффективности работы не достигался в ущерб этике поведения. Новые методы работы государственной службы приводят к возникновению таких ситуаций, при которых государственным служащим необходимо самым серьезным образом учитывать возникающие этические проблемы при том, что, возможно, существует слишком мало директив и руководящих указаний по поводу того, как следует вести себя в таких ситуациях.

Государственному служащему необходимо знать основные принципы и нормы, которыми он должен руководствоваться во время работы, а также осознавать границы допустимого поведения. Именно критерий профессиональной подготовленности становится решающим при определении этического уровня и подборе кадров в органы государственной службы. Общество попадает в определенную зависимость от различных действий конкретного человека. Последовательное применение в практике приема на работу и продвижения по служебной лестнице таких основных принципов, как учет личных качеств и заслуг, способствует поддержанию честности в работе государственной службы. Этические принципы не выдерживают столкновения с реальной действительностью.

Реформы, предусматривающие децентрализацию власти с делегированием полномочий организациям субнационального уровня, передачу больших ответственности и свободы действий в принятии управленческих решений, рост коммерциализации государственного сектора и меняющееся взаимодействие между государственным и частным секторами, все чаще ставят государственных служащих в условия, когда возникают конфликты интересов или целей.

Эти новые ситуации создают дилеммы, требующие разрешения на основе анализа ситуации с точки зрения этики и морального обоснования принимаемых решений.

Еще одним моментом, вызывающим озабоченность, является очевидное падение доверия по отношению к правительству и государственным институтам, и то, как это скажется на легитимности правительства и государственных институтов. Ослабление доверия ассоциируется, по крайней мере, отчасти, с разоблачениями неподобающих этика государственного служащего курсовая работа и, в некоторых случаях, прямой коррупции со стороны государственных должностных лиц.

[TRANSLIT]

При этом неясно, то ли действительно ослабляются нормы поведения, то ли дело в том, что в наши дни, когда управление государством носит открытый характер, средства массовой информации предпринимают собственные расследования, а общественность стала более искушенной, ошибки и судебно этика государственного служащего курсовая работа проступки просто более заметны.

Ясно лишь то, что этика и нормы в жизни государства стали более серьезной общественно-политической проблемой, требующей принятия действенных мер соответствующими правительствами.

Некоторые меры по исправлению сложившегося положения обладают, в широком смысле слова, потенциалом как в плане поощрения этичного поведения, так и в плане предотвращения неправомерного образа действий. Традиционно, более жесткое нормативное регулирование и более строгое применение закона являлись первыми мерами реагирования на факты неправомерного поведения в государственном секторе.

Международные инициативы были, в первую очередь, направлены на создание конкретных элементов инфраструктуры обеспечения этики, предназначенных, в основном, для предотвращения или объявления преступлением некоторых форм правонарушений, таких, например, как коррупция.

В основе усилий лежит убежденность в том, что предотвращение неправомерного поведения является столь же сложным, как и само явление неправомерного поведения, и что для достижения успеха в предотвращении такого этика государственного служащего курсовая работа необходим целый комплекс взаимосвязанных механизмов, к числу которых относятся прочная и устойчивая инфраструктура обеспечения этики, надежные системы поддержания этики, конкретные методики предотвращения указанного поведения и действенное применение закона.

Реформирование современной системы государственной службы, на наш взгляд, с формированием этики, основанной на менеджеризме, способствующем в наибольшей степени усвоению социальных инноваций, чего явно не хватает современным государственному служащему. От этого доклад по игре в доу профессионализм. Этика государственного служащего может существенно варьироваться, поскольку на нее могут оказывать влияние различные факторы социальной и профессиональной жизнедеятельности.

В зависимости от иерархического статусного положения основного субъекта — государственного служащего — справедливо выделять социальную компетентность руководителей и специалистов. У первых она носит более полный и широкий по охвату содержания, а у вторых — более конкретный, глубокий, но локализованный в определенной социальной сфере характер. Этика чиновников в значительной степени связана с содержанием их предшествующей профессиональной деятельности, особенностями жизненного опыта, уровнем и профилем профессионального образования.

Правовые основы государственной службы сложились как механизм, адекватный социально-экономическим условиям современного российского общества и государства. Таким образом, для повышения профессионально-этического уровня государственного служащего необходимо:.

Эти вопросы тесно связаны между собой и не могут быть решены в отдельности. Для решения этих вопросов необходимо определить принципы поддержания этики на государственной службе. Общие принципы представляют собой основы поведения государственного служащего, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных служебных обязанностей Принципы поддержания этики на государственной службе следующие:.

Государственному служащему необходимо знать основные принципы и нормы, которыми он должен руководствоваться во время работы, а также осознавать границы допустимого поведения. Этого этика государственного служащего курсовая работа добиться при помощи краткого и широко пропагандируемого изложения основных этических норм и принципов, регламентирующих государственную службу, представленного, например, в виде кодекса поведения, что позволит добиться единообразного понимания указанных принципов и норм как на всех уровнях государственного управления, так и в более широких кругах общества.

Правовая система является основой для доведения минимальных обязательных норм и принципов поведения до сведения каждого государственного служащего.

Конспекты юриста

Законы и нормативные акты могут формулировать основополагающие ценности государственной службы и должны создавать основу для осуществления руководства, работа, дисциплинарных мер и судебного преследования. Профессиональная социализация должна способствовать курсовая необходимых здравого смысла и навыков, позволяющих государственным служащим применять этические принципы в конкретных обстоятельствах. Обучение этика государственного служащего курсовая работа уровень знаний в области этики и может привить навыки, необходимые для проведения ими анализа и морального обоснования принимаемых решений с точки зрения этики.

Непредвзятые советы могут помочь создать такую обстановку, в которой государственные служащие с большим желанием будут противостоять этическим конфликтам и проблемам и решать. Должны быть обеспечены механизмы руководства и консультаций внутри этика и ведомств, призванные помочь служащим применять основные этические нормы на рабочем месте.

Государственному служащему необходимо знать свои права и обязанности в том, что касается выявления фактических или предполагаемых правонарушений в государственной службе. Для этих ситуаций должны быть предусмотрены четкие правила и процедуры, которых должны придерживаться должностные лица, и официально утвержденная иерархия ответственности.

Государственному служащему также необходимо знать, какая защита будет предоставлена в случае разоблачения ими правонарушений. Политические лидеры ответственны за поддержание высоких моральных норм при выполнении ими своих служебных обязанностей.

Их приверженность этическим принципам демонстрируется на личном примере и путем государственного служащего таких мер, которые возможны лишь на политическом уровне, к примеру, доклад про нижний тагил введения в действие законодательных и институциональных мер, способствующих этичному поведению и устанавливающих санкции за правонарушения, а также путем предоставления достаточных поддержки и ресурсов для осуществления деятельности, связанной с обеспечением этики, на всех уровнях государственного управления и посредством неиспользование этических норм и законов в политических целях.

Общественность вправе знать, как государственные институты распоряжаются доверенными им полномочиями и ресурсами. Внимательному изучению принятых решений общественностью должны способствовать информационно прозрачные и демократичные процессы их принятия, надзор со стороны законодательной власти и доступ к государственной информации.

Информационная прозрачность должна подкрепляться такими мерами, как внедрение систем раскрытия сведений и признание роли активных и независимых средств массовой информации. Поведение государственного служащего при работе с частным сектором должно регламентироваться четкими и ясными правилами, устанавливающими этические нормы. Рост масштабов взаимодействия между государственными и частными секторами требует уделения большего внимания ценностям государственной службы, а также того, чтобы сторонние партнеры уважали эти же ценности.

Этика государственного служащего курсовая работа 8866682

этика государственного служащего курсовая работа Организационная среда, где соблюдение высоких норм поведения поощряется посредством соответствующих стимулов таких, например, как создание адекватных условий работы и действенная оценка показателей работыоказывает непосредственное воздействие на проявление уважения к ценностям государственной службы и соблюдение этических норм в повседневной практике.

Важную роль в этом играют руководители, обеспечивая последовательное руководство и являя собой образец исполнения служебных обязанностей в том, что касается их этики и поведения в профессиональных взаимоотношениях с политическими лидерами, другими государственными служащими и гражданами.

Политика доклад на тему платов практика в области управления должны демонстрировать приверженность организации соблюдению этических норм. Для государственных служб недостаточно располагать лишь структурами, основанными на правилах или контроле соблюдения правовых норм.

Если будут действовать одни лишь системы контроля соблюдения правовых норм, это может привести к непреднамеренному поощрению того, чтобы некоторые государственные служащие действовали на грани неправомерного поведения, оправдывая это утверждениями о том, что если они не нарушают закон, это, этика государственного служащего курсовая работа, означает, что они действуют этично.

Политика должна не только очерчивать круг тех минимальных норм, при несоблюдении которых действия должностных лиц будут считаться недопустимыми, но и четко формулировать ту совокупность ценностей государственной службы, которым должны стремиться следовать государственные служащие. Условия найма на государственную службу такие, как перспективы служебного роста, возможности повышения квалификации, адекватная оплата труда этика государственного служащего курсовая работа политика в сфере работы с кадрами должны формировать среду, благоприятствующую этичному поведению.

Последовательное применение в практике приема на работу и продвижения по служебной лестнице таких основных принципов, как учет личных качеств и заслуг, способствует поддержанию честности в работе государственной службы. Государственные служащие должны быть подотчетны в своих действиях руководству и, в более широком смысле, обществу.

Подотчетность должна касаться как соблюдения действующих правил и этических принципов, так и достижения необходимых результатов. Механизмы реализации подотчетности могут быть как внутренними по отношению к учреждению или ведомству, так и действующими в масштабах всего государственного аппарата, или могут быть предоставлены гражданским обществом.

Механизмы обеспечения подотчетности могут быть разработаны таким образом, чтобы обеспечивать адекватный контроль при одновременном допущении надлежащей гибкости управления и руководства.

Механизмы выявления и независимого расследования правонарушений таких, как коррупция являются необходимой частью инфраструктуры обеспечения этики. Необходимо предусмотреть надежные процедуры и ресурсы для отслеживания, доклада о и расследования случаев нарушения правил государственной службы, а также соразмерные административные или дисциплинарные санкции для того, чтобы отбить желание совершать неправомерные действия.

Руководители должны проявлять надлежащую рассудительность при применении этих механизмов в тех случаях, когда необходимо принимать соответствующие меры. Формирование и рост профессионально-этического уровня государственного служащего зависит от совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, что в свою очередь играет немаловажную роль на эффективность государственных служб.

Предлагаемый модельный этический кодекс государственного служащего Приложение Г позволит повысить этические нормы поведения государственных служащих. В Кодекс вошли положения:.

Этика государственного служащего курсовая работа 4625

этика В первую статью Этического кодекса этика государственного служащего курсовая работа основные нравственные принципы административной морали. Во второй статье Этического кодекса изложены требования к соблюдению общих нравственных принципов. Таким образом, реформы государственного сектора приводят к коренным переменам в государственном управлении, что вызывает возникновение новых этических проблем.

Несмотря на то, что государственные службы работают в разной культурной, политической и административной среде, они, зачастую, сталкиваются с одними и теми же этическими проблемами, и их действия в области поддержания этики обладают рядом общих свойств. Государственные службы стоят перед необходимостью решения проблем, связанных с этическими этика государственного служащего курсовая работа государственного служащего, для чего необходимо усилить деятельность управления по совершенствованию этики поведения.

Принимая во внимание все вышесказанное даны рекомендации для обеспечения надлежащего функционирования институтов и систем, предназначенных для развития и совершенствования этики поведения на государственной службе:.

Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к государственного государственным служащим, также призван:.

Таким образом, пути совершенствования повышения этического уровня государственного служащего лежат через профессиональную подготовку и внедрения изучения этического кодекса служащего курсовая программы подготовки государственных служащих и соблюдения Принципов поддержания этики. Профессиональный этический кодекс государственного служащего есть система моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения должностных лиц государственных органов, основанная на нравственных общепризнанных принципах и нормах российского общества и государства.

Новые методы работы государственной службы приводят к возникновению таких ситуаций, при которых необходимо самым серьезным образом учитывать возникающие этические проблемы при том, что, возможно, существует слишком мало директив и руководящих указаний по поводу того, как следует вести себя в таких ситуациях. Путем социологического исследования государственных служащих на базе ГУ МЧС по Амурской области была дана оценка состоянию этического уровня государственных служащих, на основании чего и определилось состояние проблемы профессионально-этического уровня государственного служащего, выделена основная проблема формирования этики — это подготовка и переподготовка кадрового потенциала.

В ходе исследования было дано обоснование необходимости решения исследуемой проблемы, где главными условиями повышения этического уровня государственных служащих выступили:. Для решения этих вопросов были определены принципы поддержания этики на государственной службе.

В условиях рыночных отношений принципы профессиональной этики становятся определяющими. На основании результатов работа даны рекомендации для обеспечения надлежащего функционирования институтов и систем, предназначенных для развития и совершенствования этики поведения на государственной службе, которые включают следующее:.

В результате исследовательской работы предложены пути повышения профессионально-этического уровня, для чего необходимо:. Таким образом, решение проблемы повышения этического уровня государственных служащих, как одного из факторов повышения эффективности государственных служб заключается в следующем:.

Особенность профессиональной работа дееспособность ее виды государственного служащего заключается в том, этика государственного служащего курсовая работа он должны обладать знаниями особенностей соответствующей управляемой сферы.

Практическая значимость исследования состоит в том, что выводы и рекомендации могут быть применены в практической деятельности, при разработке методов и алгоритмов формирования программ повышения этики государственных служащих. Перспектива дальнейших аналитических исследований предполагает более глубокую проработку проблемы развития этики государственных служащих, влияющих на эффективность осуществления ими профессиональной деятельности.

Предметом исследования может стать влияние этики на эффективность профессиональной деятельности государственного служащего. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учеб. Тезисы докладов межрегиональной научно-практической конференции. Екатеринбург, Бакштановский, Н. Губин, Е. Некрасовка — М. Гренчикова, Д. Деловая этика. Джордж Т.

Дипломная работа: Этика и этикет государственного служащего: особенности и проблемы

С-Пб — М. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. Гусейнов — М. Игнатов, А. Иванов, А. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность.

Управление персоналом. Немчиков, А. Оболонский, А. Как организовать обучение руководителей? Попов, В. Китаев — М. Китаев, Б. Хохряков, Н. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных муниципальных служащих. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса. Теоретические основы профессиональной этики в системе государственной службы как социально-нравственного института. Управление нравственным развитием государственных служащих, обеспечение их моральной ответственности.

Ценностные установки служащих.

Обложка доклада образец для студентаРеферат по физике на тему ньютонСудебно медицинская травматология реферат
Курсовая работа прокурорский надзор за органами дознанияКурсовая работа по феноламВестибулярная система человека реферат
Как оформить эссе нгпуРеферат на тему поискЭссе на тему человек которым я восхищаюсь
Сумерки рецензия на книгуПочему я выбрал свою профессию эссеДоклад на тему брянский заповедник

Комплексный характер профессии муниципальных служащих, ее особый правовой статус. Проблема этики на муниципальной службе в российском обществе. Особенности обучения этическому поведению. Выработка каждым сотрудником собственной личной этической системы. История профессиональной этики, ее категории. Роль этики в деятельности социального работника, его принципы и стандарты. Кодекс профессиональной этики работника Пенсионного Фонда Российской Федерации.