Государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа

sunverbda

Данная заинтересованность так же мотивируется их непосредственным участием в прибыли организации. Данный процесс целиком и полностью контролируется секретариатом Российской трехсторонней комиссии. Кроме того, занятость - специфический индикатор, на котором необходимо судить национальное благосостояние, эффективность выбранных реформ, их обращение к населению. Решение данных проблем необходимо, так как плохая ситуация в сфере занятости повышает конфликтогенность общества, вызывает снижение налоговых поступлений и увеличение социальных расходов бюджета. Глобализация рынков труда. Помимо вышеуказанных функций современные государственные ведомства, организованные специально для данной отрасли регулируют отношения между работодателями и их работниками, которые возникают с момента заключения и реализации трудового договора или соглашения.

Буров В. Давыдова Е. Макаров А. Подолякин О. Серия: Экономика. Государственная политика в сфере культуры и искусства Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление Стоимость РУБ. Государственные и муниципальные предприятия как субъекты гражданского права Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление Стоимость РУБ.

Антикоррупционная экспертиза как средство противодействия коррупции Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление Стоимость РУБ.

Содержание и цели демографической политики Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление Стоимость РУБ. Основные виды валютных ценностей и операции с ними в коммерческих организациях и уполномоченных коммерческих банках Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление Стоимость РУБ.

Выбрать автора. Написать сообщение. Имею большой опыт выполнения по различным дисциплинам. Учитываю все требования. Использую свежую литературу. Работы пишем самостоятельно не копипаст. Информацию ищем в журналах, статьях, научной литературе, и на официальных сайтах.

Государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа 8015

Используем источники гг. Во избежание недоразумений, ставку делаем после краткой беседы с заказчиком. Пишу работы с года. Выполню вашу работу в срок и качественно! Это обстоятельство поставило самую фактическую задачу существенного увеличения использования уже созданной производительности труда региона для общества; число учеников и тем качеством населения и рабочей силы увеличивает увеличения.

Для процессов рыночных реформ периода - квалификации работников, инженерно-технический персонал купил природу реальной угрозы перспективам экономического развития.

Список использованных источников Государственное и муниципальное управление; Юрайт - Москва, Государственное и муниципальное управление. Шпаргалка; Окей-книга - Москва, Модернизация российской экономики и государственное управление; КомКнига - Москва, Василенко И. Государственное и муниципальное управление; Юрайт - Москва, Гимазова Ю. Гневко В.

Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих; Бизнес-Центр - Москва, Епифанов В. Государственное управление финансами и кредитом в современных условиях хозяйствования.

Ершов В. Игнатов В. Кобилев А. Государственный фонд занятости, регулируется непосредственно Государством и его взносы целиком и полностью утверждаются в Федеральном Законе. Управление сферой труда и занятости населения помогает координировать деятельность трудоустройства граждан России за рубежом при помощи лицензирования. Итак, ряд факторов влияют на управление в сфере труда и занятости населения, на современном этапе развития наших систем координации трудовой деятельности населения насчитывается немало проблем и трудностей.

Все же, вопреки этому, Государство, как главный координатор и регулировщик сферы труда прикладывает немало усилий, чтобы решить проблемы безработицы, трудоустройства, заработной платы, и других, создавая различные комитеты, органы и фонды, которые бы могли помочь решить ряд проблем. На современном этапе развития России, сам процесс управления не прост, но благодаря усилению ряда функций и демократизации системы надзора - возможен значительный прогресс и улучшение ситуации.

В основе государственной системы занятости лежит государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа служб и фондов занятости различных уровней.

На федеральном уровне - это Федеральная служба занятости населения, в каждом из субъектов Федерации существуют региональные или республиканские службы занятости, а в городах и населенных пунктах, а также в крупных сельских пунктах существуют местные службы занятости. Структурные подразделения федеральной службы занятости подчиняются соответствующим вышестоящим органам и органам исполнительной власти.

Функции, права, обязанности службы занятости нацелены на проведение мероприятий по ее увеличению. Органы службы занятости на безвозмездной основе предоставляют органам государственной статистики, налоговым органам и получают от них сведения, необходимые для выполнения своих функций. Службы занятости имеют право запрашивать на безвозмездной основе у органов исполнительной власти, у предприятий, организаций, учреждений все сведения, необходимые для разработки программ занятости. Органы служб занятости на основе прогнозов экономического развития с участием работодателей и представителей трудящихся разрабатывают программы занятости, которые после согласования утверждаются представителями соответствующих органов власти.

Органы исполнительной и представительной власти вместе со службами занятости контролируют реализацию принятых программ. Взаимодействие служб занятости с предприятиями - работодателями, работниками или их представителями - строится на принципах социального партнерства.

Служба занятости наделена широким кругом прав и обязанностей:. Все услуги федеральной государственной службы, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются бесплатно. Финансирование мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости, происходит за счет средств местного бюджета.

Особенности занятости и функционирования рынка труда в промышленном регионе обусловлены спецификой формирования экономически активного населения, сложившимся уровнем и структурой занятости, инвестиционной активностью и привлекательностью территории, характером поддержки предприятий федеральными и региональными органами власти и управления.

Эта поддержка должна носить выборочный характер и определяться приоритетами структурной перестройки экономики на государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа и региональном уровнях, обеспечиваемыми средствами из соответствующих бюджетов.

Меры по преодолению временных финансовых затруднений предприятий должны стать стержнем региональных программ и финансироваться за счет средств фонда занятости населения с целью сохранения или увеличения рабочих мест на том или ином предприятии, особенно если оно является градообразующим. Федеральная и региональные службы занятости населения, аккумулируя в фондах занятости большую часть страховых платежей, должны с учетом сложившихся и прогнозируемых показателей занятости и безработицы определять кризисные территории - республики, края, области и автономии, а в каждом из них - города и районы.

Для этого применяется специальная методика, в основу которой положен метод группировок в отличие от зарубежных аналогов, базирующихся на арифметическом подходе.

Традиции и ценности моей семьи эссеПринципы управления педагогическими системами рефератЧего боятся конкуренции эссе
Реферат мчс в системе управленияТемы дипломных работ по психологии образ яКонтрольные работы для заочников по английскому языку
Открытие щелочных металлов докладШеина ирина михайловна диссертацияТемы докладов по прогнозированию
Жизнь и творчество пастернака рефератПонятие и признаки преступления дипломная работаДипломная работа правовое регулирование договора дарения
Надзорное производство дипломная работаЭссе темные аллеи бунинЧто такое введение в курсовой работе

Федеральная служба занятости России использует арифметический подход и группирует регионы по уровню безработицы в соответствии со следующими критериями: 1 ниже среднего уровня по стране; 2 в пределах двукратного превышения среднего уровня; 3 более двукратного превышения. Сегодня становятся актуальными вопросы эффективности всей системы государственной службы занятости и необходимости оценки деятельности ФСЗ и ее территориальных органов.

Всесторонняя оценка эффективности функционирования государственной службы занятости может быть дана на основе использования системы взаимосвязанных показателей, характеризующих конечные результаты ее работы. Соответствующая методика должна основываться на следующих принципиальных положениях:.

По мнению экспертов, критериями эффективности работы органов службы занятости следует считать повышение их роли в организации рынков труда - общероссийского, регионального, местного - и степень удовлетворения спроса со стороны как не занятых трудовой деятельностью граждан, так и работодателей.

Был создан в году на базе экономической и кооперативной секций и присоединенного к ней Института экономики Российской ассоциации научно-исследовательских институтов общественных наук РАНИОН в Коммунистической академии.

Все курсовые работы по экономической теории. Фрагмент работы Введение Содержание Список литературы Объект работы - сфера труда и занятости населения. На современном этапе развития России, сам процесс управления не прост, но благодаря усилению ряда функций и демократизации системы надзора - возможен значительный прогресс и улучшение ситуации.

Награжден орденом Трудового Красного Знамени Система показателей оценки службы занятости, предложенная в упомянутой методике, включает следующие относительные показатели: удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных по направлению центра занятости: в общей численности принятых на работу в городе или районе; в общей численности не занятых трудовой деятельностью государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа, обратившихся в центр по вопросу трудоустройства; удельный вес безработных, трудоустроенных по направлению центра занятости и оформленных на досрочную пенсию, в общей численности снятых с учета безработных; удельный вес безработных, не работающих в течение более чем восьми месяцев; уровень предотвращенной безработицы, рассчитываемый как отношение количества сохраненных и созданных рабочих мест к экономически активному населению.

Кроме основных показателей, предлагаются и дополнительные: полнота сборов страховых взносов, своевременность представления в вышестоящий орган отчетов и других материалов информационного характера, отсутствие обоснованных жалоб. Удельный вес трудоустроенных службой занятости из числа незанятого населения в общей численности принятых на работу.

Удельный вес трудоустроенных службой занятости из числа незанятого населения в общей численности снятых с учета граждан, ищущих работу. Численность незанятых граждан, зарегистрированных службой занятости в расчете на одну вакансию. Установить, что Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно, а также через свои территориальные органы. В ведении Федеральной службы по труду и занятости находятся государственные учреждения службы занятости центры занятости населения государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа. Постановление Правительства РФ от 6 апреля г. N "Вопросы Федеральной службы по труду и занятости". Федеральная служба по труду и занятости руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также настоящим Положением.

Рынок труда представляет собой, с социальной стороны, систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Степень развитости рынка труда характеризуется институционализацией противоречивых интересов этих субъектов рынка труда - ассоциаций предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзов - с. Главная функция государства заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Основные направления государственного регулирования рынка труда являются: программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа бюджетный контроль контрольная мест в государственном секторе; программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; программы содействия по найму рабочей силы; правительственные программы по социальному страхованию от безработицы.

Законодательством РФ определены основные положения государственной политики в области содействия занятости населения. Прежде всего они состоят в развитии людских ресурсов для государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа труда; в обеспечении равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на труд и свободный выбор статуса занятости; в создании условий, обеспечивающих приемлемый уровень располагаемого дохода и развитие человеческих способностей.

Существующий перечень позиций предполагает поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан в обусловленном законом порядке, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; предупреждение массовой и сокращение длительной более одного года безработицы.

Детализированный комплекс мер разработан по обеспечению социальной защиты в области занятости населения и проведению специальных мероприятий по трудоустройству некоторых категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите по различным объективным причинам и испытывающих трудности в поиске работы.

Государственная политика занятости населения проводится посредством разработки и реализации макро- мезо- и микропрограмм занятости, которые формируются на основе аналитического изучения ситуации на рынке труда и построения вариантных прогнозов его развития. Государственная политика на региональном уровне осуществляется в соответствии с федеральной программой, а также при помощи региональных и местных муниципальных программ содействия занятости населения, учитывающих национальные и демографические особенности, а также прерогативы социально-экономического развития территорий.

Государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа региональные программы занятости населения составляются в разрезе нескольких уровней: республиканские включают совокупность мероприятий, реализуемых в рамках национально-территориальных образований в составе РФ ; областные краевые содержат перечень мероприятий, подлежащих выполнению в пределах административно- территориальных единиц РФ ; районные городские представляют набор конкретных мероприятий, направленных на решение актуальных вопросов отдельных участников рынка труда.

Последовательное проведение на региональном уровне государственной политики занятости имеет разнонаправленные проявления. Существуют два варианта, отличающиеся по набору инструментов средствотражающих проведение активной или пассивной политики занятости. Активный вариант политики занятости на региональном уровне включает совокупность мер правового, организационного и экономического характера, которые должны проводиться государственными структурами в целях уменьшения уровня безработицы.

К ним относятся мероприятия, направленные, во-первых, на предупреждение и профилактику увольнений работников для сохранения существующих рабочих мест; во-вторых, на обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, занятых поиском работы; в-третьих, на активный подбор и рациональное распределение рабочих мест; в-четвертых, на финансирование процесса создания новых рабочих мест, в том числе и через систему общественных работ.

Государственное управление: проблемы и решения

Пассивный вариант политики занятости ограничивается выплатой пособий по безработице и предоставлением услуг по подбору рабочих мест через региональную местную государственную службу занятости. Выбор того или иного варианта зависит от степени самостоятельности администрации региона.

Обычно степень самостоятельности прямо пропорциональна доле средств, поступивших из федеральных источников.

Государственное управление (административное право)

Регионы, независимые в финансовом отношении от поступлений из федеральных фондов, проводят региональную политику занятости, ориентированную на решение проблем конкретного административно-территориального образования. Основной набор мер по нейтрализации временной незанятости относится к деятельности Федеральной службы занятости с констатацией ограниченности финансовых возможностей государства в решении этой задачи. В условиях сокращения централизованных капитальных вложений существенно повышается роль органов законодательной и исполнительной власти регионов России в изыскании внутренних источников инвестирования развития регионального хозяйства, финансирования затрат на создание рабочих мест, в разработке мер по предотвращению массовых увольнений в ходе структурных преобразований, санации предприятий и их реконструкции, по стимулированию самозанятости и мелкого предпринимательства.

Веселовского, Б. Пашуто и др.

Существуют определенные стимулы для поощрения тех работодателей, которые сохраняют действующие и создают новые рабочие места по целевому назначению. Регулирование процессов занятости и уровня безработицы становится сложнее по мере становления многоукладности экономики. Ответственность за содействие занятости возложена на Федеральную службу занятости населения и его подразделения в субъектах РФ.

В настоящее время ФСН состоит из общенационального центра и сети из 89 региональных и районных центров занятости. Контрольная работа по безопасности жизнедеятельности.

Государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа 9346

Контакты Ответы на вопросы FAQ. Скачать курсовую бесплатно. В данном законодательстве регламентируются и устанавливаются положения, которые закрепляют систему трудовых прав и свобод граждан, что немаловажно. В любом секторе управления в первую очередь необходимо обозначить рамки для его реализации.

Так же обозначается ряд государственных гарантий для населения, которые обеспечивают ему трудоустройство и финансирование, еще одной целью государственного управления в этой сфере является четкое соблюдение данных гарантий и их дальнейшая защита. Помимо вышеуказанных функций современные государственные ведомства, организованные специально для данной отрасли регулируют отношения между работодателями и их работниками, которые возникают с момента заключения и реализации трудового договора или соглашения.

Таким государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа, современным законодательством в сфере труда и занятости населения предусматривается прямое участие Правительства Российской Федерации совместно с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей в России они представляют стороны генерального соглашения в регулировании социальных и трудовых отношений. Я так же хотела бы выделить ряд не менее важных функций государственного управления занятостью населения, а именно: Примыкание участие сотрудников организации к управлению организацией, а так же к ее прибыли.

Государственное управление сферой труда и занятости

Нормирование труда, обеспечение достойных условий работы для граждан. Основные гарантии государства об оплате труда работников. Организация охраны труда и безопасности на производстве. Немаловажен тот факт, что в условиях деятельности и реализации современной системы управления задействован фактор причастия. То есть работники имеют право правда не во всех организациях на причастность и заинтересованность в процессе производства или функционирования компании.

Я считаю, что для компании или любой другой организации очень важен человеческий ресурс. Благодаря обеспечению фактора причастности производительность труда может стать намного выше, тем более, если интересы компании и сотрудника максимально совпадают.

В современном трудовом законодательстве серьезно закреплено положение о стандартном рабочем дне, о том, что места для работы сотрудника должно быть достойным - но как часто все вышеуказанные положения в современной системе бывают нарушены.

Роль государственного управления здесь заключается в том, чтобы действительно реализовать эти принципы, то есть не только внедрить в сферу организаций, но и проследить за тем, чтобы исполнение актов было тщательно соблюдено. Оплата труда так же подлежит тщательной регуляции сферой управления занятостью населения, так как не везде является нормированной и фиксированной.

Финансирование работника должно соответствовать его труду. Еще одной немаловажной функцией государственного управления является охрана труда и, непосредственно, самой деятельности человека. Задача государственного управления сферой труда и занятости населения является полное обеспечение безопасности сотрудника на рабочем месте.

В условиях современного мира, набирает обороты важность трудовых отношений, трудовые отношения являются главным катализатором в области развития труда и занятости. Стоит заметить, что, несмотря на развитие, проблематика государственное управление сферой труда и занятости дипломная работа исключается. Так, например, современные трудовые отношения в РФ нуждаются в квалифицированном государственном регулировании, а именно:.

Обеспечение социального партнерства со стороны государства основываясь на принципе равноправных сторон - то есть, государство должно поддерживать и содействовать развитию трудовых отношений, так же, как и сфера труда и занятости должна давать определенную отдачу.

Взаимная заинтересованность - в интересах государства быть заинтересованным в деятельности управления сферой труда, так как вышеуказанная деятельность является подструктурой основной системы управления в РФ. От ее полноценного функционирования зависит развитие всего механизма управления в целом. Соответственно, сфера труда и занятости населения так же может и должна быть заинтересована в деятельности Правительства РФ и основной структуры управления, так как от этой отдачи зависит функционирование сферы и ее последующее развитие.

[TRANSLIT]

Таким образом, получаем взаимозависимый союз, взаимная заинтересованность сторон которого является необходимым аспектом для развития деятельности и структуры каждой из.

Ответственность за выполнение принятых решений - государство несет определенную ответственность перед организованными сферами систем управления, вернее, под сферами, которые подчиняются этому управлению. Любая, даже косвенная ошибка может привести к деморализации и истреблению системы.

[TRANSLIT]