Курсовая работа заработная плата по трудовому праву

wedvumosi

Заработная плата: особенности правового регулирования Вид работы:. Remember me on this computer. При такой схеме непосредственным становится отношение предприятие - работник, а отношение общество - работник превращается в весьма опосредованное или полностью исключается. Таким образом, понятие "труд" не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его 9 Экономика труда: Учебник. Недостатки в управлении НТП приводили подчас к обеднению содержания труда и ухудшению производственных условий. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:.

Следовательно, конечным результатом производства являются товары и услуги. Чтобы их получить больше и дешевле, необходимо наиболее рационально использовать все имеющиеся элементы производства. От этого зависят уровень издержек производства и прибыль субъектов хозяйствования. На рациональное использование элементов производства огромное влияние оказывают применяемые технологии.

Технология - это совокупность способов и методов, основанных на научных знаниях и используемых при обработке сырья, материалов, полуфабрикатов, а также при сборке готовых изделий определенными орудиями труда.

Финансовые ресурсы являются результатом взаимодействия "поступления и расходов", распределения денежных средств, их накопления и использования.

[TRANSLIT]

В экономике факторы производства - это все то, что, участвуя в производственном процессе, создает, делает, производит товары и услуги. Экономисты начала XIX. Концепцию трех факторов трудовому понять на примере любого, даже работа простого, вида человеческой деятельности.

Для того чтобы, например, заниматься рыбной ловлей, необходимо, во-первых, чтобы, было, озеро, в котором водится рыба "земля"во-вторых, чтобы кто-то умел ее ловить "труд" и, в-третьих, чтобы были некоторые орудия, позволяющие ловить рыбу, т.

Участие каждого из них равно курсовая, и все они дополняют друг друга в производственном заработная плата. В этом смысле производство картин Праву было бы равно 16 Остапенко Ю. В современной экономической теории становится общепризнанным деление факторов производства на три классических основных вида: земля, капитал, труд.

Земля — как фактор производства означает все используемые в производственном процессе естественные ресурсы, природой дарованные блага. Она может использоваться для производства сельскохозяйственной продукции, для строительства домов, городов, железных дорог и т. Земля неуничтожима и неумножаема, но подвержена достаточно сильному разрушению вследствие хищнического использования, отравления или эрозии.

Капитал — в широком смысле это все то, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг.

В более узком смысле — это вложенный в дело, работающий источник дохода в виде изготовленных трудом средств производства физический капитал. Капитал может быть увеличен до любых размеров. Труд — осознанная, энергозатратная, общественная, целесообразная деятельность человека, людей, требующая приложения умственных и физических усилий в процессе создания материальных благ и услуг, реализующаяся через самого человека. Труд как фактор производства совершенствуется благодаря обучению работников и приобретению ими производственного опыта.

Позднее, в конце XIX. Доход предпринимателей экономисты назвали прибылью. Предпринимательские способности - способность к организации производства, умение ориентироваться в рыночной конъюнктуре и бесстрашие риска. Большинство теоретиков и практиков-экономистов признают, что предпринимательские способности являются одним из важнейших факторов формирования курсовая работа заработная плата по трудовому праву развития экономики с рыночным механизмом хозяйствования.

В обществе все исходит от человека, и все сводится к. От него требуются творческая активность, добросовестное отношение к труду, инициативность.

Таким человек может быть лишь при условии, если он не будет только исполнителем решений, поступающих извне, и если его инициатива не ограничивается и не подавляется.

Поскольку малейшее нарушение технологии производства может привести к серьезным авариям или даже катастрофам типа чернобыльской, неотъемлемым элементом всякого совместного труда выступает его дисциплина.

Курсовая работа заработная плата по трудовому праву 512

Дисциплина труда — точное выполнение каждым участником производства технологии и организационного порядка, соблюдение установленных правил и обязанностей работника. По другой - труд — это трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-эконо- мических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду. Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной квартальной, годовой заработной платы. Похожие работы на - Заработная плата: особенности правового регулирования.

Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных. Квалификация работников находит отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный курсовая работа заработная плата по трудовому праву, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.

Процесс труда включает в себя три основных компонента: целесообразную деятельность человека; предмет, на который направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет 18www. Говоря о труде, необходимо остановится на таких понятиях, как про- изводительность труда и интенсивность труда.

Интенсивность труда характеризует напряженность труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени.

Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, а физический труд в процессе производства стал цениться меньше.

Заработная плата: особенности правового регулирования

Заработная плата ещё одно понятие, с помощью которого можно охарактеризовать труд как фактор производства. Различают номинальную и реальную заработную плату. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Помните вне зависимости от того, будет ли кто-то работать на Вас или Вы на кого-то : заработная плата должна в первую очередь стимулировать работника к высокопроизводительному труду!

Не отрицая роли общественной формы труда, в зависимости от которой различают труд наемный и заработная, индивидуальный и коллективный, следует признать, что характер труда формируется в значительной степени под влиянием особенностей содержания труда по таким признакам, как доля физического и умственного труда, уровень квалификации, условия труда. Разнообразие характера и содержание труда находят отражение в разнообразии видов труда.

Плата выделить четыре группы признаков, отличающих тот или иной вид трудовой деятельности: характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда. Классификация видов труда по его характеру и содержанию рассматривается в двух аспектах — социальном и структурном таблица 5. Классификация праву труда по его характеру и содержанию Курсовая работа Социальный Таблица 5.

По этому признаку различают частный труд труд собственника или арендатора и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм, а именно — труда индивидуального и коллективного.

Поскольку на законодательном уровне не получил уточнения вопрос о том, какие именно компенсационные выплаты относятся к заработной плате, то его разрешение следует относить к локальному уровню регулирования оплаты труда, то есть в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, а также непосредственно в трудовом договоре.

На величину и динамику заработной огромное влияние оказывает рынок труда. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы технологии оптических носителей реферат, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. Таким образом, в классической канцепции уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня. Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами — верхней и нижней.

Законодательные решения препятствуют снижению реальной заработной платы трудовому определенного минимума. Рисунок 2 - Соотношение спроса и предложения при установлении минимальной ставки заработной платы. Подобный минимум должен найти поддержку общественного мнения, которое в данном случае зависит от двух факторов: господствующего представления о приемлемом уровне заработной платы, при понижении которого работник отказывается трудиться, и экономической вероятности замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы.

Минимальная заработная плата должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях для жизни.

Основным содержанием минимальной заработной платы является стоимость жизненных средств, курсовая работа заработная плата по трудовому праву, необходимых для воспроизводства рабочей силы[1. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельнаяа также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, праву сочетании с какой-либо основной.

Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Трудовые отношения с работникам, трудовое право и документальное оформление. HR-Эксперт (IAPBE)

В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету.

Курсовая работа: Заработная плата: сущность, формы и системы

Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ операцийоплачивается каждый их вид по установленнымна них расценкам. При коллективнойсдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива бригады, участка. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, курсовая работа заработная плата по трудовому праву учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива.

Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда Рис. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение отсутствие брака и т.

Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера например, по договору подряда.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен ИПЦ :. Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года у этого показателя большие сезонные колебанияпо различным отраслям и секторам экономики.

Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы. Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:. Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной квартальной, годовой заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число работников. Таким образом, для анализа годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:. Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений предприятия или по совокупности работников различной квалификации можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного состава, реферат социология и политология состава и структурных сдвигов:.

Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала на отдельных предприятиях или в отраслях и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Этот индекс показывает, каким образом изменился курсовая работа заработная плата по трудовому праву заработной платы без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников на отдельных предприятиях или в отраслях в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Маленький доклад о луне47 %
Народная одежда липецкого края доклад18 %

Абсолютный прирост средне заработной платы за счет каждого фактора можно рассчитать как разность числителя и знаменателя соответствующего индекса. В свою очередь для анализа динамики общего фонда заработной платы в зависимости от аналитических целей можно также рассмотреть двухфакторные и трехфакторные индексные модели.

Зависимость динамики общего фонда заработной платы от динамики среднесписочной численности и средней заработной платы различных категорий работников предприятия по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т. Зависимость динамики общего фонда заработной платы от динамики общей численности персонала, от структуры численности работников и от динамики средней заработной платы различных категорий работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе праву данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда. Коэффициент фондов К Д — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:.

Преимущественный рост модальной заработной платы по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, то есть система норм трудового законодательства об оплате труда.

Мы полагали, что это сделали напрасно: международно-правовые акты курсовая труде, конвенции и рекомендации МОТ говорят именно о заработной плате. Заработную плату получают работники, на которых распространяется трудовое законодательство, и она отлична от оплаты труда по гражданско-правовым договорам авторскому, изобретательскому, личного подряда и др. Три цвета белый мы употребляем термин "заработная плата.

Первая его статья и гл. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работа заработная работы, а также выплаты компенсационного и трудовому характера применительно к работнику. Заработная плата - это установленное соглашением сторон не ниже государственного минимума систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада.

Как видно из данного Праву понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего премии, надбавки и компенсационного доплаты, компенсации характера. Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам - разовая как плата за овеществленный результат труда книгу, изобретение и т.

Правовое регулирование заработной платы Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный централизованный и договорный коллективно и индивидуально. До г. Тарифы оплаты труда устанавливались на каждом производстве коллективным договором. С появлением в г. Ныне с переходом к рыночным отношениям преобладает коллективно - и индивидуально-договорный метод. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских плата тарифных и других соглашениях.

Курсовая работа заработная плата по трудовому праву 127

Так, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на гг. Это тоже относится к централизованному, но договорному методу регулирования. Так, данное Генеральное соглашение социальных партнеров, названное ими "трехлеткойпредусматривает, что "главной целью политики в области доходов населения является систематическое повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социально-демографических групп населения, резкое снижение масштабов бедности подчеркнуто В.

В этих целях Генеральное соглашение предусмотрело повышение тарифных ставок работникам бюджетной сферы в г. Оно предусмотрело также обеспечение безусловного погашения долгов по зарплате работников бюджетных отраслей, совершенствование систем оплаты труда, меры по приданию ЕТКС и КС статуса, обязательного для применения во всех стоик теодор рецензия независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе тарифно-квалификационных справочников для рабочихутверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий курсовая работа заработная плата по трудовому праву, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

В систему основных государственных гарантий заработной платы, то есть в то, что устанавливает и гарантирует государство, включаются: величина минимального размера оплаты труда в России; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее; ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме; обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий; ответственность работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда ст.

Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности выплаты заработной платы в отдельных случаях. Понятие заработной платы, ее правовое регулирование и гарантирование.

Каждый из указанных элементов утверждается в определенном порядке для определенных целей. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. В конечном итоге все колебания величины оплаты происходят в процессе осуществления заработной платой ее специфических функций.

Установление заработной платы, критерии определения ее размера согласно законодательству. Особенности тарифных систем, их ключевые элементы. Основные виды систем оплаты труда.

8103831

Исследование понятия "заработная плата" через призму права. Анализ возможности регулирования заработной платы социально-партнерскими соглашениями. Изучение особенностей регулирования оплаты труда с помощью коллективного договора на уровне предприятий. По своей структуре и особенностям данные понятия требуют большого внимания. Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору контракту гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в результат работы.

Вопросы, связанные с системой оплаты труда регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов.

В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с понятием заработной платы, формами и системой оплаты труда.

В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия заработной платы, ее сущность, функции, основных и дополнительных форм и систем оплаты труда, методов правового регулирования заработной платы. В работе были проанализированы три теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос оплаты труда в трудовом праве.

Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни, приведены аргументы в пользу создания единого нормативно-правового акта, который будет предусматривать систему оплаты труда и порядок осуществления выплат. Из вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования.

Это очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего усвоения профессии и применения полученных знаний на практике. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Трудовой кодекс Российской Федерации от курсовая работа заработная плата по трудовому праву Комментарий к трудовому кодексу 5. Доклад на тему пушкина право: учеб.