Значение труда в различных культурах реферат

tubiznia

Арабские страны. В отличие от западной модели, где действует индивидуализация, а за невыполнением задания может следовать наказание. В текстах Евангелии утверждается идея, что каждый человек по своему труду либо наказан, либо вознагражден. Подпишитесь на нашу рассылку: Подписаться. Понятие внутреннего и внешнего вознаграждения. Поэтому невозможно однозначно описать процесс мотивации. Содержательные и процессуальные теории стимулирования.

Социологи изучают особенности поведения и отношений между людьми, возникающими в связи с трудовым процессом. Данный раздел социологии называется социология труда. Социально-экономическая функция заключается в воздействии субъектов труда работников на объекты и элементы природной среды ресурсы с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества, то есть в материальные блага и услуги.

Продуктивная функция заключается в удовлетворении потребности людей в творчестве и самовыражении. Благодаря этой функции труда создаются новые предметы и технологии. Социально-структурирующая функция труда заключается в дифференциации и интегрировании усилий людей, участвующих в трудовом процессе.

Мотивация работников в разных культурах

С одной стороны, закрепление за разными категориями участников трудового процесса различных функций ведет к дифференцированию и созданию специализированных видов труда. С другой стороны, обмен результатами трудовой деятельности ведет к установлению определенных связей между разными категориями участников трудового процесса.

Таким образом, данная функция труда способствует созданию социально- экономческих связей между различными группами людей. Социально-контролирующая функция труда обусловлена тем, что труд организовывает сложную систему социальных отношений, регулируемую посредством ценностей, норм поведения, стандартов, санкций и др. К ней относятся трудовое законодательство, экономические и технические нормативы, уставы организаций, должностные инструкции, неформальные нормы, определенная организационная культура.

Социализирующая функция труда связана с тем, что трудовая деятельность расширяет и обогащает состав социальных ролей, образцов поведения, норм и ценностей работников, что позволяет людям чувствовать себя полноправными участниками общественной жизни.

Значение труда в различных культурах реферат 4239

Данная функция дает людям возможность приобрести определенный статус, ощутить социальную принадлежность и идентичность. Социально-развивающая функция труда проявляется в воздействии содержания труда на работников, коллективы и общество в целом. Этот связано с тем, что по мере развития и совершенствования средств труда происходит усложнение и обновление содержания труда. Данный процесс обусловлен творческой природой человека. Таким образом, происходит повышение требований к уровню знаний и квалификации сотрудников практически во всех отраслях современной экономики.

Функция обучения работников является одной из приоритетных функций управления персоналом современной организации. Социально-стратификационная функция труда является производной от социально-структурирующей и связана с тем, что результаты различных видов труда по- разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно одни виды трудовой деятельности признаются более, значение труда в различных культурах реферат другие — менее важными и престижными.

Таким образом, трудовая деятельность способствует формированию и поддержанию доминирующей системы ценностей в обществе и выполняет функцию ранжирования участников трудовой деятельности по рангам — ступеням стратификационной пирамиды и лестницы престижа.

Значение труда в различных культурах реферат 3617

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что трудовая деятельность обусловливает ряд взаимосвязанных социальных значение труда в различных культурах реферат экономических явлений и процессов в современном обществе.

Изучение социально-трудовых отношений позволяет выявить наиболее эффективные пути управления трудовыми ресурсами организации. Содержание труда — это взаимодействие работника с предметами доклад на тему мекка средствами труда. Первый признак содержания труда — сложность. Понятно, что труд ученого сложнее, чем труд токаря, а директора магазина — труда кассира.

Но для обоснования меры оплаты различных видов труда требуется их сравнение. Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие "редукция труда".

Оно разрешено только тем людям, которые из-за безвыходных ситуаций не могут себя содержать. Из этого следует, что способному себе зарабатывать на жизнь запрещено сидеть без работы. Всякая полезная, достойная, честная работа уважаема. Позором является то, когда люди, способные сами зарабатывать себе на жизнь, паразитируют на.

Тем самым, исламская религия не делает различий между людьми. Согласно исламской религии признано, что Аллах обеспечивает всем творениям пропитанием. Кроме того, Аллах не помогает тому, кто себе не помогает.

Согласно исламским предписаниям рабочие обязаны честно, совестно выполнить свою работу. В то же время работодатель дела не должен требовать от своих рабочих невыносимых дел. Во многих аятах Священного Корана труд представляется как жизненная необходимость. Кроме того, трудом прощаются грехи человека. В исламской религии каждый человек должен рассчитывать на свои собственные силы, сам устремляться, зарабатывать себе на жизнь, не возлагая ответственность на.

Новые тенденции в развитии японского менеджмента. В Христианстве все люди равны перед Богом.

По Исламу работать собственными руками лучше, чем попрошайничать. Согласно исламскому учению Аллах обеспечивает пропитанием всем творениям. Однако человек должен устремляться, чтобы быть достойным этого пропитания.

Согласно исламским ценностям все люди равны перед Аллахом.

[TRANSLIT]

Они различаются только по своему труду. Ценность человека определяется по труду. По Исламу все имеют право на отдых. Во многих аятах Священного Корана, во многих местах Священного Писания труд представляется значение труда в различных культурах реферат жизненная необходимость. Однако это мы не можем считать существенной разницей. Тем самым, запрещено, когда человек отказывается от труда во имя совершения таких видов поклонений. Каждый должен рассчитывать на свои собственные силы, сам устремляться, зарабатывать себе на жизнь, не возлагая ответственность на.

Все имеют право отдыхать. Люди могут делать всё, если этим они не занимаются запрещенным делом. Мурманск, Категории средневековой культуры, 2-е изд. Перевод смыслов Корана, Священная книга.

Спивака Д. Из этого следует, что, например, создание рабочих мест с более сложными задачами и большой ответственностью имеет положительный мотивационный эффект для многих работников, но вовсе не для.

Руководитель всегда должен иметь в виду элемент случайности. Для мотивации нет какого-то одного лучшего способа.

То, что эффективно для мотивации одних людей, оказывается совершенно неважным для. Задача предпринимательской компании, по мнению японских экспертов, выражается в подъеме трудовой мотивации, организованной на том, что жизнь каждого с самого начала трудовой активности и до пенсионного возраста, поддержке благосостояния его семьи.

В отличие от западной модели, где действует индивидуализация, а за невыполнением задания может следовать наказание. Значение труда в различных культурах реферат японской системе все работники выполняют работу сообща. Таким образом, японским менеджерам удается поддерживать инициативу каждого работника. Эти принципы заключаются в следующем:.

Безукоризненное выполнение этих принципов, создает условия для эффективной деятельности персонала. Японские промышленники положили принцип старшинства в основу стимуляции трудовой активности своих работников на всех уровнях иерархии. Принцип старшинства служит мерилом всех нюансов при начислении заработной платы.

В России традиционно преувеличивают значение заработной платы как основного мотивирующего фактора. Ислам появился позже иудаизма и христианства , и его учение В мусульманской культуре конечное предназначение человека достигается через прямое личное взаимодействие с Эти законы пронизывают всю жизнь. Для того чтобы всесторонне раскрыть понятие мотивации, необходимо рассмотреть три аспекта этого явления: - что в деятельности человека находиться в зависимости от мотивационного воздействия; - каково соотношение внутренних и внешних сил; - как мотивация соотносится с результатами деятельности человека. Главная задача экономики труда — изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества.

Изменение оплаты труда японских служащих осуществляется ежегодно. При этом во внимание берется не только профессиональные качества работника, его должность и уровень образования. На первый план при индексации оплаты, выходит возраст служащего и количество лет, которые он проработал в фирме. Хороший работник на предприятии -- залог его успеха, и чем больше на фирме будет квалифицированных работников, тем более конкурентоспособной будет фирма в жестоких условиях рынка.

Фирмы Европы находятся постоянно в состоянии конкуренции, борются они не только за клиентов, но и за работников. Для того, что бы нужный работник трудился на благо предприятия, необходимо его заинтересовать как денежными, так и нематериальными ценностями. Главным отличием европейской мотивации от российской является установление человеческих, партнерских отношений между работником и руководством фирмы. Во многих странах Европы существуют трудовые коллективы, которые имеют право голоса в решении важных вопросов, могут участвовать в обсуждении проектов, а также способны выдвигать свои идеи руководству [3, c.

Данный вид оплаты позволяет получать работнику процент от совершенных сделок. Таким образом, служащий мотивирован на более выполнение сделок и их успешность. Работники компании получают некоторое вознаграждение премиальные за соответствие требованиям которые к ним предъявляются на фирме.

Если подчиненные менеджера довольны своей работой, условиями труда и атмосферой в коллективе, значит, менеджер отлично справляется со своими обязанностями и его можно вознаградить. Индивидуальные вознаграждения, значение труда в различных культурах реферат работникам в качестве признания их незаменимости и ценности для компании. Это могут быть различные значение труда в различных культурах реферат за долгую службу фирме.

Способы вознаграждения сотрудников часто становятся решающими при выборе места работы и составлении впечатления о. Однако кроме материального возна7раждения большое значение в мотивации труда приобретает нематериальная выгода. Под нематериальными, вознаграждениями подразумевают все методы, не касающиеся непосредственно оплаты труда, которые компании используют для вознаграждения своих сотрудников за хорошую работу и повышения их мотивации и приверженности фирме.

Во-первых, льготы, связанные с режимом труда. Прежде всего, это меры, связанные с оплатой нерабочего времени сотрудника праздничные дни и отпуск, период временной нетрудоспособности, перерывы на обед и отдых.

Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Раз в году сотрудник может получить несколько выходных дней и воспользоваться ими по своему усмотрению. Во-вторых, материальные нефинансовые вознаграждения. Прежде всего, это различные подарки, которые фирма делает своим сотрудникам.

Появление буквенной символики в трудах древних ученых доклад44 %
Научное консультирование кандидатской диссертации42 %
Шеина ирина михайловна диссертация17 %
Реферат на тему горе смерть потеря44 %
Создание имиджа фирмы дипломная работа19 %

Это могут быть небольшие презенты, более крупные подарки как символ важности сотрудника для фирмы, семейные подарки например, окорок на Пасху или индейка на Рождество в американских компанияхподарки ко значение труда в различных культурах реферат рождения, билеты в театр, подарки по случаю рождения ребенка. Это в первую очередь оплата медицинской страховки, а также ссуды по льготной программе и скидки на приобретение продукции компании.

В-третьих, различные общефирменные мероприятия, не касающиеся непосредственно работы. Это самый легкий вид вознаграждения, так как это похвала работника за его деятельность.

Во многих фирмах используется вариант выбора лучшего работника месяца. В-пятых, вознаграждения, связанные с изменением статуса сотрудника. В этот блок входит не только изменение должности работника, но и его обучение за счет компании за которым обычно следует повышение в должности поддержка идей сотрудника, предоставление необходимых средств для реализации его проекта.

В-шестых, вознаграждения, связанные с преобразованием рабочего места. В этот блок входят все те меры, которые ведут к преобразованию условий труда работника, выделение отдельного кабинета, улучшение освещения и т. Вся американская политика в области кадрового управления направлена на получение максимальной выработки от сотрудника, в виду минимума затрат на.

Американскому народу присущи: предприимчивость, инициативность, неординарность ума, а также уникальное качество - доводить начатое дело до его логического завершения. Американские компании умеют вкладывать силы в формирование своих кадров. Некоторые американские компании обратили внимание на Восток и кое-что переняли у японских коллег.

[TRANSLIT]

Например, в компании IBM основными методами мотивации являются:. Затем выбранную методику тестирующий проверяет на себе или на другом человеке. Инструктирование испытуемых. Следует подробно проинструктировать исследуемых, разъяснить им цели и задачи тестирования, порядок выполнения тестовых заданий и поведения во время их выполнения, подчеркнуть необходимость предельной искренности при ответах на вопросы.

Необходимо объяснить испытуемым, что разборка результатов тестирования не связана с этической или деловой оценкой обучающегося, а служит учебным целям, преодолению тех значение труда в различных культурах реферат иных поведенческих слабостей, развитию личности. Контроль за выполнением заданий.

Во время процесса тестирования организатор следит за тем, чтобы испытуемые работали самостоятельно, не помогали и не мешали друг другу. Уточняющие вопросы по процедуре тестирования задаются непосредственно тестирующему. Интерпретация результатов и подведение итогов тестирования. Каждая тестовая методика содержит инструкцию по обработке и интерпретации результатов тестирования.

С этой инструкцией тестирующий должен ознакомиться заранее. Рекомендации следует давать с учетом индивидуальных особенностей обучающихся корректной форме.

Если это позволяют делать результаты тестирования, то рекомендации должны содержать предложения по выбору форм делового поведения, а также указывать пути самообразования, самовоспитания, самоорганизации, саморазвития испытуемого. Тесты — это самостоятельная работа на тему, предложенную преподавателем тема может быть предложена и студентом, но обязательно должна быть согласована с преподавателем.